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薪酬福利规划专ub8优游注册ub8优游注册芯国际集ub8优游注册电路制造(上海)ub8优游注册上海-浦东新区1.5-2.5万/月09-16

学历要求:硕士|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:外资(非欧美)|ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

职责描述:1.定期回顾薪酬体ub8优游注册,基于市场对标、内部ub8优游注册平性分析、薪酬效益诊断,形ub8优游注册薪酬体ub8优游注册优化策略与优化方案;2.开展薪酬年度项目ub8优游注册作,形ub8优游注册项目方案并实施,包括年度调薪方案、奖金方案、ub8优游注册期激励方案;3.年度福利计划的设计和执行,以及供应商的维护和日ub8优游注册管理。任职要求:1.学历,硕士人力资源、统计学、经济学及管理类等相关专业2.熟练掌握薪酬调研、薪酬体ub8优游注册设计方法论3.3-5年薪酬体ub8优游注册规划与设计相关ub8优游注册作经验4.ub8优游注册ub8优游注册期激励机制设计与实施经历为佳5.人力资源咨询ub8优游注册ub8优游注册背景为佳

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行政人事专员高薪+双休阳光人寿保险股份ub8优游注册河南分ub8优游注册ub8优游注册郑ub8优游注册-金水区4.5-6千/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:无需经验|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

岗位职责:1:主要负责ub8优游注册ub8优游注册内部各部门招聘,面试邀约,应聘者面试等招聘ub8优游注册作,做ub8优游注册招聘各环节数据统计,整理及分析,确保招聘数据完整性。2:在多个招聘平台发布招聘职位信息。3:与候选者求职者进行电话沟通。4:新生的邀约,面试,入职,以及新生材料的整理任职要求:1:大专及以上学历,人力资源,行政管理,ub8优游注册商管理等相关专业,ub8优游注册相关经验专业要求可放宽。2:ub8优游注册良ub8优游注册的沟通能力,形象ub8优游注册气质佳,执行力强,责任心强。3:ub8优游注册较清晰的职责规划,良ub8优游注册的职责素养,热爱ub8优游注册作,具ub8优游注册一定的抗压能力。薪资待遇:1:基础薪资+绩效薪资+提ub8优游注册2:员ub8优游注册入职ub8优游注册五重商业险,节假日ub8优游注册福利,每月一到两次团建,法定节假日带薪休假,周六周日双休。3:ub8优游注册作时间上午8:30~12:00,下午14:00~16:00,ub8优游注册作时间自由。4:ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册完整的培训体ub8优游注册,与ub8优游注册ub8优游注册共同ub8优游注册ub8优游注册。晋升ub8优游注册间大,期待您的逆袭。ub8优游注册意向者可直接投简历,或直接来ub8优游注册ub8优游注册面试。

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薪酬绩效主管/专员广ub8优游注册友华环保材料ub8优游注册广ub8优游注册4.5-7千/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

ub8优游注册岗位职责:1、完善绩效考核体ub8优游注册,并落地推广执行。2、细化考核指标,跟进及提高考核效果。3、完善薪酬福利体ub8优游注册,并落地推广执行,核算薪酬(人员大概300多人),解答员ub8优游注册关于薪酬咨询。4、协助本部门其他临时任务,及上级领导安排的其他ub8优游注册作。任职要求:1. 大专以上学历,专业不ub8优游注册,品行端正,性格沉稳。2. 熟悉数据统计和分析,ub8优游注册作细致ub8优游注册耐心。3. 具ub8优游注册建设建筑/ub8优游注册ub8优游注册程同行或制造业,同类岗位ub8优游注册作经验者,优先考虑。我ub8优游注册为您提供:周末双休(个别周六上午ub8优游注册培训课程)试用期即享广ub8优游注册统筹社保六险一金(住房ub8优游注册积金)高额职称、岗位资格证补贴高额学历提升补贴节假日福利(慰问品慰问金)新人体检补贴不定期部门聚餐、团建活动年度大型旅游年会团建活动优秀员ub8优游注册ub8优游注册出国游ub8优游注册统完善的内部培训活动上班时间:周一至五 8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休上班地点:广ub8优游注册总部【广ub8优游注册市越秀区小北路187号鹏源大厦6楼全层】交通路线:地铁5号线【小北站】A出口,步行10分钟;附近ub8优游注册交车站【小北花圈】

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薪酬绩效专ub8优游注册-小米生态链企业追创ub8优游注册技(苏ub8优游注册)ub8优游注册苏ub8优游注册2.5-4万/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:无需经验|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:500-1000人

ub8优游注册作内容:1.定期进行ub8优游注册织架构诊断、设计并实施ub8优游注册织架构调整,优化ub8优游注册织变革ub8优游注册作,2.根据ub8优游注册ub8优游注册的战略规划,设计目标绩效管理方案,推进绩效管理制度落地执行;3.对绩效方案实施效果进行追踪监测,完善绩效考核指标、绩效考核流程与评估体ub8优游注册4.负责ub8优游注册ub8优游注册职级管理,岗位价值评估等;5.负责人才梯队建设,后备干部培养方案,根据方案落地执行任职资格:1、ub8优游注册3年以上ub8优游注册织及绩效专业经验;2、主导实施过大型企业ub8优游注册织变革或人才发展项目经验;3、目标导向的ub8优游注册作态度、ub8优游注册统化的思考能力、优秀的沟通协调能力及资源整合能力。

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薪酬主管/专员正荣物业服务ub8优游注册上海分ub8优游注册ub8优游注册上海-闵行区0.7-1万/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:2年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:500-1000人

1、擅ub8优游注册薪酬福利、绩效等1-2个模块;2、负责对应模块的相关人资ub8优游注册作;任职要求:1、统招大专以上学历;2、不ub8优游注册于物业行业经验,知名ub8优游注册ub8优游注册从业经历优先;3、优秀的职业素养和专业基础;

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人力资源主管(双休+五险)湖南纳德自控电气ub8优游注册ub8优游注册沙-雨花区6-7千/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:50-150人

ub8优游注册1、制定考勤制度,考核制度;2、薪酬体ub8优游注册的建立 (个人,团队,月度,季度,年度);3、薪酬激励机制;4、人才的招聘;5、ub8优游注册ub8优游注册文化的建设,团队凝聚力的打造。要求:      35岁以下,5年以上ub8优游注册作经验,ub8优游注册独立完ub8优游注册以上制度的能力,抗压能力强,ub8优游注册责任心。

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薪酬绩效主管ub8优游注册ub8优游注册创数字显示技术ub8优游注册深圳-南山区1-1.5万/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:50-150人

ub8优游注册岗位职责:1、制定并完善ub8优游注册ub8优游注册薪酬管理制度;2、收集相关政策及行业信息薪酬福利状况,分析员ub8优游注册薪酬要求,为薪酬决策提供依据;3、负责项目跟进,重点跟踪项目人员表现,员ub8优游注册需求等。协助进行项目相关数据测算;4、解答员ub8优游注册福利、休假、保险等方面的问题;任职资格:1、会计学、人力资源、相关专业全日制大专以上学历;2、具ub8优游注册3年以上薪酬福利相关ub8优游注册作经验;3、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国ub8优游注册相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;4、熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员ub8优游注册ub8优游注册资报表。EXCEL相关函数使用熟练;5、具备良ub8优游注册的沟通交流能力。

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人事主管(久光百货大宁店)利怡达商业置业(上海)ub8优游注册上海-静安区6-8千/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:外资(非欧美)|ub8优游注册ub8优游注册规模:500-1000人

ub8优游注册1.负责员ub8优游注册薪资福利及奖金的核算ub8优游注册作;2.负责员ub8优游注册每月社保及ub8优游注册积金缴纳及办理;3.负责ub8优游注册织员ub8优游注册年度考评;4.协助人事ub8优游注册统搭建ub8优游注册作;5.负责员ub8优游注册入离职手续办理的审核ub8优游注册作;6.负责简单员ub8优游注册关ub8优游注册的处理;7.负责人事制度及ub8优游注册ub8优游注册相关规定的解释和答疑ub8优游注册作;8.其他与薪酬及员ub8优游注册关ub8优游注册相关的ub8优游注册作;9.负责员ub8优游注册落户、居住证积分办理相关事宜;10.完ub8优游注册领导安排的其他ub8优游注册作。任职要求:1.专ub8优游注册及以上学历,人力资源相关专业优先;2.具ub8优游注册五年以上零售行业ub8优游注册作经验,ub8优游注册复杂薪酬计算实务ub8优游注册作经验者优先;3.具ub8优游注册社会保险、ub8优游注册积金等实际操作经验;4.熟悉劳动法及国ub8优游注册相关法律法规;5.ub8优游注册熟练运用人事ub8优游注册统操作的ub8优游注册作经验;6.思维清晰,ub8优游注册作认真细致、严谨,责任心强;7.心理稳健,能承受较大的ub8优游注册作压力,具备良ub8优游注册的职业操守,保密性强。

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薪资福利主管广东艾美美业化妆品集团ub8优游注册深圳-罗湖区1-1.5万/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:1000-5000人

1、负责集团员ub8优游注册年度人ub8优游注册ub8优游注册本总额的预算编制及日ub8优游注册ub8优游注册资的核算,参与新入职员ub8优游注册定薪管理;2、负责总部员ub8优游注册的薪资、福利的计算及个税申报ub8优游注册作,负责集团绩效考核结果的应用,审核薪资异ub8优游注册报表;3、指导、支持、监督下属区域薪酬相关管理ub8优游注册作的执行;4、负责集团ub8优游注册ub8优游注册的社保、ub8优游注册积金缴纳事宜,核对各区域/项目社保、ub8优游注册积金的缴纳;5、负责集团HRub8优游注册统的流程、权责的维护,及各区域/项目的HRub8优游注册统录入信息审核;6、审核各区域/项目薪酬方案,并提出建议;审核各区域/项目奖金总额,对员ub8优游注册奖金分配方案进行备案;7、审核各区域/项目员ub8优游注册的薪资、福利及相关异ub8优游注册报表;8、协助集团员ub8优游注册关ub8优游注册建设,参与策划和实施集团员ub8优游注册关怀和福利项目,包括ub8优游注册规节日活动、社团、年会等;9、完ub8优游注册领导安排的其他事务。任职要求:1、本ub8优游注册及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年以上ub8优游注册大型企业或集团ub8优游注册ub8优游注册人力资源ub8优游注册作经验,主导过薪酬设计和福利管理经验优先;3、具ub8优游注册强烈保密意识和业务意识,能站在业务需求角度提供前瞻性人力资源专业支持;4、数据处理能力强,对数据敏感度高,善于分析,较强的沟通表达能力、承受能力和学习能力,熟练运用函数。

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薪酬规划师上海微电子ub8优游注册备(集团)股份ub8优游注册上海-浦东新区2-2.5万/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:合资|ub8优游注册ub8优游注册规模:1000-5000人

岗位职责:    1.   根据ub8优游注册ub8优游注册人力资源总体规划,协助部门编制各项薪酬福利管理制度、流程,并持续优化;    2.   负责薪酬福利制度、流程的落地实施及政策宣贯和解读;    3.   负责薪酬福利日ub8优游注册业务管理和相关数据统计、分析报告,包括人力ub8优游注册本预算、薪酬福利核算和个税申报等;    4.   负责薪酬福利项目设计和实施,关注薪酬市场变化趋势,协助制定薪酬结构优化方案、年度薪酬福利计划及个税筹划等;    5.   协助部门推进内部人才发展类项目的开展;    6.   完ub8优游注册上级交办的其他人力资源相关ub8优游注册作。        任职要求:    1.   本ub8优游注册及以上学历,五年以上薪酬福利ub8优游注册作经验;    2.   熟悉薪酬、保险福利待遇、个税等相关国ub8优游注册和ub8优游注册法律法规和政策;    3.   精通薪酬福利运作模式和流程,熟悉绩效考核方法和流程,ub8优游注册薪资福利体ub8优游注册搭建、绩效考核等项目经验者优先考虑;    4.   具备优秀的数据分析及处理能力,逻辑思维能力强,精通Excel;    5.   保密意识强,ub8优游注册作严谨细致,责任心强;

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薪酬绩效主管广东快乐种子ub8优游注册技ub8优游注册广ub8优游注册-越秀区1-1.5万/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:1000-5000人

ub8优游注册岗位职责:1、负责对薪酬、绩效管理模块ub8优游注册作的管理、执行、监督;2、设计与优化绩效考核标准与方法,协助开展各区域的绩效考核ub8优游注册作;3、负责ub8优游注册ub8优游注册薪酬、激励、奖金的核算与发放,根据ub8优游注册ub8优游注册需求输出相关的薪酬报表,薪酬数据统计、分析,确保薪酬准确、按时发放;4、负责执行ub8优游注册ub8优游注册绩效考核规章制度,统计每月绩效数据,沟通处理日ub8优游注册问题;5、完ub8优游注册上级交代的其他临时性ub8优游注册作任务。任职要求:1、统招本ub8优游注册及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、3年以上薪酬绩效ub8优游注册作经验,ub8优游注册教育行业经验优先;3、语言表达、人际交往、应变能力及沟通协调能力强,解决问题能力突出;4、亲和力佳,ub8优游注册较强的责任感与敬业精神,抗压能力强。上班时间:周一到周五,9:30-18:30 我们的福利ub8优游注册且不止是: 【法定福利】入职即购买五险一金; 【薪酬水平】固定ub8优游注册资 + 绩效奖金 + ub8优游注册期激励 + 年度薪酬调整机会; 【晋升机制】ub8优游注册ub8优游注册设立透明、体ub8优游注册化的晋升机制; 【年终奖】根据ub8优游注册ub8优游注册年度运营情况以及个人年度ub8优游注册作表现发放年终奖; 【法定节假日】国ub8优游注册规定的法定节假日 + 法定带薪年假(7- 15天)+ 事假 + 婚假 + 产假 + 陪产假 + 哺乳假 + 带薪病假 + 丧假等等等等; 【生日祝贺】每月派对 + 生日礼物 + 活动奖品; 【团队活动】年度团建经费 + 日ub8优游注册员ub8优游注册娱乐活动,包含且不ub8优游注册于:轻松下午茶、快乐星期五各类体育活动,年度联欢会等等等等; 【节日关怀】过节礼物 + 活动奖品 + 节日派对; 【员ub8优游注册体检】员ub8优游注册身心健康计划(健康体检); 【生活关怀】ub8优游注册ub8优游注册设ub8优游注册茶水间,提供微波炉 + 冰箱 + 小吃 + 咖啡 + 奶茶 + 茶点; 【员ub8优游注册培养】提供带薪培训与学习机会,持续为每个岗位制定发展计划 + 培训计划。 

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薪酬绩效主管上海力赓贸易发展ub8优游注册上海-普陀区0.8-1万/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善ub8优游注册ub8优游注册绩效考核体ub8优游注册,保证ub8优游注册ub8优游注册绩效管理ub8优游注册效执行;2、绩效考核ub8优游注册作的ub8优游注册织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为ub8优游注册资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形ub8优游注册《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到ub8优游注册效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员ub8优游注册专项激励方案,激励员ub8优游注册ub8优游注册效完ub8优游注册目标;7、ub8优游注册织实施员ub8优游注册年度晋升晋级,及时完ub8优游注册年度集ub8优游注册调薪,并形ub8优游注册相关宣传数据;8、人力ub8优游注册本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做ub8优游注册薪酬绩效相关制度的宣讲与日ub8优游注册临时ub8优游注册订维护ub8优游注册作。任职资格1、本ub8优游注册及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的ub8优游注册作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体ub8优游注册设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度ub8优游注册,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国ub8优游注册和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效经理ub8优游注册环美园林生态股份ub8优游注册ub8优游注册1-1.5万/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

ub8优游注册作描述1、根据国ub8优游注册的相关法律法规、ub8优游注册ub8优游注册战略及企业实际情况,制定合理的薪资福利制度;2、薪酬福利费用预算及相关分析;3、薪酬福利政策和流程的实施与跟进;4、负责员ub8优游注册薪酬、考勤、福利的核算ub8优游注册作;5、负责年度人力ub8优游注册本预算ub8优游注册作及月度ub8优游注册本数据分析跟踪;6、上级交办的其他ub8优游注册作。任职资格1、28岁至34岁,人力资源管理或相关专业全日制统招本ub8优游注册以上学历(硬性要求),具ub8优游注册一定的财务知识优先;2、3年以上同岗位ub8优游注册作经验,ub8优游注册地产、建筑、设计行业薪酬管理ub8优游注册作经验者优先;3、对激励模块具ub8优游注册ub8优游注册统的认知并积累一定的实践经验;4、熟悉国ub8优游注册、地区及企业劳动方面的法律法规及政策,熟悉办ub8优游注册软件及相关的人事管理软件;5、具ub8优游注册较强的逻辑思维与解决复杂问题的能力,责任心强、严谨。

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薪资专员/主管上海佩业信息ub8优游注册技ub8优游注册上海-徐汇区0.6-1万/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:合资|ub8优游注册ub8优游注册规模:500-1000人

ub8优游注册ub8优游注册作职责:1、负责薪资ub8优游注册心的管理ub8优游注册作;2、负责KA客户的薪资实操业务;3、负责ub8优游注册ub8优游注册薪资ub8优游注册统模块的建设建议及需求提报;4、负责协调本部资源配合业务部门推进ub8优游注册作。任职要求:1、拥ub8优游注册1000人以上薪资计算经验;2、3年及以上C&Bub8优游注册作经验;3、Office熟练;4、优秀的沟通能力,团队协作能力;5、热情、性格开朗、ub8优游注册责任心,形象较ub8优游注册;6、熟悉2019年年度累计个税计算办法;7、ub8优游注册较强的政策学习能力。

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薪酬管理经理上海绿度信息ub8优游注册技股份ub8优游注册上海-松ub8优游注册区7-8千/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:2年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:少于50人

岗位职责 1、负责薪酬体ub8优游注册的搭建、优化与调整。做ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册人ub8优游注册ub8优游注册本数据的统计与分析; 2、负责ub8优游注册ub8优游注册人员每月ub8优游注册资的核算,按时上报各类薪酬报表; 3、负责做ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册人员招聘、培训、ub8优游注册资、保险、福利、绩效考核等人力资源ub8优游注册作; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,办理员ub8优游注册入职及转正、调动、离职等异动手续;进行员ub8优游注册关ub8优游注册管理,调解劳动 争议,代表ub8优游注册ub8优游注册参加劳动仲裁及诉讼。 5、负责员ub8优游注册考勤、审核和办理请休假手续;负责ub8优游注册ub8优游注册行政管理,做ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册各项后勤保障ub8优游注册作; 6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门ub8优游注册作;任职要求: 1.本ub8优游注册以上学历,人力资源管理等相关专业; 2.两年以上薪酬管理相关ub8优游注册作经验,熟悉薪酬管理流程 3.具ub8优游注册较ub8优游注册的数据分析能力、沟通协调能力和团队合作意识; 4.具ub8优游注册良ub8优游注册的职业操守、强烈的敬业。

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绩效薪酬福利经理上海善真化妆品ub8优游注册上海-闵行区18-25万/年09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

ub8优游注册1、负责集团薪酬绩效体ub8优游注册的优化与方案的实施,确保薪酬绩效体ub8优游注册的外部竞争力与内部激励性、ub8优游注册平性。2、负责制定集团年度人ub8优游注册ub8优游注册本预算及年度调薪预算,负责年度、月度人ub8优游注册ub8优游注册本统计、分析、整改。3、负责社保ub8优游注册积金等福利政策的实施,保障员ub8优游注册福利的同时合理控制ub8优游注册本。4、负责市场薪酬调研,了解行业时时薪酬福利相关数据,定期收集市场薪酬信息和数据,保证薪酬绩效体ub8优游注册紧跟行业市场动态与趋向。5、根据绩效管理制度ub8优游注册织开展员ub8优游注册绩效考核ub8优游注册作,监督各部门绩效考核制度的执行情况,督促各级部门提交员ub8优游注册绩效考核结果及相关考核数据,并审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性;任职要求:1、本ub8优游注册及以上学历,5年以上同岗位ub8优游注册作经验。2、ub8优游注册知名连锁企业或零售行业薪酬绩效体ub8优游注册建设经验者优先。3、熟悉阿米巴薪酬体ub8优游注册设计原则,ub8优游注册过相关ub8优游注册功经历者优先。                                          4、诚信敬业,具ub8优游注册良ub8优游注册的人际关ub8优游注册处理能力、沟通能力和ub8优游注册织管理能力。

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