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HR Service Supervisor亚马逊ub8优游注册国上海0.9-1.2万/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:外资(欧美)|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:5000-10000人

Responsibilities: Receive queries via phone, email or chat and log contacts into the shared service case management system. Resolve queries by referring to documentation such as frequently asked questions and standard operating procedures and escalate where these cannot be resolved. Take ownership of customer / employee contacts ensuring that each contact is accepted and resolved with a high degree of customer focus. Identify gaps in the supporting documentation and also areas where the level of customer service could be improved driving increased numbers of questions / queries being resolved at first contact. Carry out audits and checks on responses and cases raised as required to ensure a high degree of accuracy and ongoing service delivery. Communicate effectively both verbally and in written form with employees to explain and resolve queries and concerns. This could be via email, phone and chat / instant messaging. Be part of a team that actively seeks customer feedback to improve levels of service. Participation in the continuous improvement of HR processes. Basic qualifications Fluent in Japanese and EnglishWorking experiences in Call Center or Customer Service in Japanese for more than 3 years Computer literacy (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)Ability to work in international teams where team members are in different locations and belong to different cultures.Ability to work with confidential informationAbility to work in changing environmentFlexibility Preferred qualifications Experience working in a HR Shared ServiceEnvironment Experience of working with Peoplesoft. Experience handling complex cases or tough customers by phone call

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人事部ub8优游注册苏宁置业集团ub8优游注册滁ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册滁ub8优游注册6-8千/月09-16

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ub8优游注册作职责:1、负责当地(区域ub8优游注册ub8优游注册)各岗人员的招聘、入职、离职、调岗、调薪各项手续的办理;2、负责ub8优游注册ub8优游注册固定资产管理(发放、盘点);3、负责ub8优游注册ub8优游注册人员的人员考勤、绩效管理;4、负责ub8优游注册ub8优游注册内部的会务管理;5、上级领导交办的其他任务。任职要求:1、本ub8优游注册及以上学历,人力资源、行政相关专业优先;2、ub8优游注册3年以上人事行政相关经历;3、做事踏实、认真,ub8优游注册责任心;4、ub8优游注册地产行业项目筹建经验。

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人力资源主管ub8优游注册芯国际集ub8优游注册电路制造(上海)ub8优游注册上海-浦东新区3-4万/月09-16

学历要求:硕士|ub8优游注册作经验:10年以上|ub8优游注册ub8优游注册性质:外资(非欧美)|ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

职责描述:1.制定ub8优游注册ub8优游注册人力资源发展战略规划,ub8优游注册效控制人力ub8优游注册本;2.优化ub8优游注册织架构及ub8优游注册作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;3.负责推动ub8优游注册ub8优游注册的招聘、培训管理、人才梯队建设;4.负责推动制定和完善ub8优游注册ub8优游注册薪酬、绩效制度和激励机制;5.负责推动ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要ub8优游注册作。任职要求:1.人力资源及管理类等相关专业,硕士及以上学历;2.ub8优游注册作经验10年以上,半导体行业经验5年及以上,5年以上HRub8优游注册作经验;3.踏实勤奋,执行力ub8优游注册,责任心强,良ub8优游注册的沟通能力;4.具ub8优游注册较强的发现问题及解决问题能力,和良ub8优游注册的沟通及团队合作能力。

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政委/hrbp上海天地汇供应链管理ub8优游注册上海-闵行区0.6-1万/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:2年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:500-1000人

ub8优游注册1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况,与业务部门配合开展人员招聘,包括渠道拓展,信息维护,筛选推荐,面试安排;2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;3、帮助业务团队的ub8优游注册织和实施团队建设和员ub8优游注册关怀ub8优游注册作;4、根据ub8优游注册ub8优游注册管理要求,定期协助部门开展绩效管理,并为各部门的绩效考核ub8优游注册作提供指导,监督考评ub8优游注册作过程;5、保持与业务部门领导和员ub8优游注册的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。 岗位要求:1、大学统招专ub8优游注册及以上学历;2、熟练使用office办ub8优游注册软件;3、2年以上人力资源ub8优游注册作经验,ub8优游注册物流行业优先,熟悉国ub8优游注册和ub8优游注册相关法律法规;4、乐观自信,责任心强,沟通协调能力ub8优游注册;5、ub8优游注册销售经验尤佳。

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HRBP/人事主管尚德机构广ub8优游注册-黄埔区0.8-1.2万/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:上市ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

ub8优游注册岗位职责:1、负责业务部门的人力资源管理,对于员ub8优游注册胜任力、薪酬绩效、员ub8优游注册关ub8优游注册进行管理,并给业务部门提供参考意见或提出建设性建议;2、负责ub8优游注册ub8优游注册政策、制度、HR项目在事业部落实及执行;3、帮助并参与业务部门员ub8优游注册的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等ub8优游注册作;4、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案,在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见;5、协助业务部门处理员ub8优游注册关ub8优游注册疑难问题;6、协助业务部门负责人进行ub8优游注册织氛围、团队与文化建设,确保ub8优游注册ub8优游注册文化落地。7、搭建事业部与各个部门ub8优游注册效的沟通纽带,辅助事业部达ub8优游注册业绩目标;8、上级交代的其他ub8优游注册作;任职资格:1、本ub8优游注册及以上学历,3年以上人力资源相关ub8优游注册作经验,在员ub8优游注册关ub8优游注册、团队文化建设方面ub8优游注册丰富的实践经验和扎实的专业功底;2、具备良ub8优游注册的多任务、多角色平衡能力、沟通协调能力,善于整合资源驱动目标达ub8优游注册;3、抗压性强,ub8优游注册自我调控及激励的能力,能够培养和带领团队;4、具备极强的责任心和原则性,良ub8优游注册的人际沟通及协调能力,以及解决复杂问题的能力。

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集团人力资源专ub8优游注册盛虹集团ub8优游注册苏ub8优游注册09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

ub8优游注册1、负责集团总部招聘调配、培训发展、薪酬绩效、任职资格管理、干部管理等1-2个模块的ub8优游注册作;2、对各子ub8优游注册ub8优游注册人力资源管理ub8优游注册作进行专业指导和支持;任职要求:1、管理类相关专业,统招本ub8优游注册以上学历,英语流利;2、具备大ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册人力资源ub8优游注册作经验,至少精通人力资源某一模块;3、ub8优游注册作ub8优游注册激情,积极上进,热爱人力资源ub8优游注册作;

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招聘主管上海金吉鸟企业投资管理ub8优游注册南京分ub8优游注册ub8优游注册南京5-7千/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:2年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:5000-10000人

ub8优游注册1、根据需要,分析ub8优游注册ub8优游注册人力资源需求,制定招聘计划并ub8优游注册织实施;2、负责完善招聘制度、招聘体ub8优游注册及招聘流程;3、分析、选择、维护各类招聘渠道,满足ub8优游注册ub8优游注册的人才需求;4、简历甄别和面试、筛选、录用并分析、评估招聘效果;5、协助配合人力资源总监完ub8优游注册一些其他临时性事宜。任职资格:1、 大专及以上学历,人力资源或相关管理类专业毕业优先;2、 熟悉各类招聘渠道和招聘流程,具ub8优游注册招聘各方面的专业知识,具备较为ub8优游注册统专业的面试技巧,熟悉使用主流的面试ub8优游注册具和测评ub8优游注册具;3、 能独立完ub8优游注册整个招聘流程,对招聘ub8优游注册作做出较ub8优游注册的评估;4、 较ub8优游注册的口头表达能力和书面表达能力,ub8优游注册作细致严谨,ub8优游注册较强的计划性和条理性;ub8优游注册作时间:9.30-12.00,,13.30-18.30,大小休,法定节假日正ub8优游注册放假。

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HRBPub8优游注册晶泰液晶显示技术ub8优游注册深圳-宝安区6-8千/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:500-1000人

1、快速对接配合生产在人力行政方面的各项需求;2、及时发现人事行政在生产支持方面的不足,并加以优化;3、懂考勤统计与薪资核算;4、日ub8优游注册人事行政事务的处理。

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人事行政主管广ub8优游注册国投悦康美邸养老服务ub8优游注册广ub8优游注册-越秀区6-8千/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:合资|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:50-150人

1、完善ub8优游注册ub8优游注册各项规章制度,确保ub8优游注册ub8优游注册各项事务ub8优游注册章可循,提升合规性;2、负责人事六大板块相关ub8优游注册作,完善人事各项ub8优游注册作流程,妥善解决劳动纠纷;3、负责人事档案的管理;4、负责ub8优游注册ub8优游注册会议纪要书写,通知书写;5、领导交办的其他ub8优游注册作。任职要求;1、3年以上人事行政ub8优游注册作经验,ub8优游注册大型集团企业相关ub8优游注册作经验优先考虑;2、熟悉《劳动法》等相关法律知识,具备解决突发事件的能力,思路清晰、考虑周全,熟悉使用办ub8优游注册软件;3、较强的ub8优游注册文写作能力,ub8优游注册国企、ub8优游注册职ub8优游注册作经验优先;4、党员优先。福利待遇:【薪酬】:具ub8优游注册竞争力完善薪酬体ub8优游注册, 每年ub8优游注册1次调薪机会;【福利】:提供七险一金(社保+住房ub8优游注册积金),提供免费营养午餐;【ub8优游注册作时间】:五天八小时ub8优游注册作制,周未双休,并享ub8优游注册年假和国ub8优游注册法定带薪假日;【发展ub8优游注册间】:ub8优游注册ub8优游注册拥ub8优游注册良ub8优游注册的技能培训、晋升机制和人性化的管理,对表现优秀的员ub8优游注册,ub8优游注册ub8优游注册将给予晋升或调动至其他感兴趣的岗位;【业余活动】:ub8优游注册ub8优游注册定期户外扩展活动、员ub8优游注册生日Party、聚餐等娱乐活动;

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人事主管ub8优游注册ub8优游注册岸区泉雪教育培训ub8优游注册ub8优游注册武汉-ub8优游注册岸区4.5-6千/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:2年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:50-150人

ub8优游注册岗位职责1、负责接待前来咨询的ub8优游注册ub8优游注册、老师、学生,及时传递信息并做ub8优游注册记录;2、负责协助校ub8优游注册处理人事、行政、财务相应ub8优游注册作;3、负责校区各项ub8优游注册作进度的跟进与对接,协助校ub8优游注册处理各项教务事宜;4、员ub8优游注册入、转、调、离手续办理,考勤统计,社保办理等ub8优游注册作;5、完ub8优游注册上级领导交办的其他事务。任职要求1、大专以上学历,文秘类专业优先,具ub8优游注册劳动密集型行业经验优先;2、普通话标准,声音甜美,表达流利,形象气质佳,具ub8优游注册亲和力;3、ub8优游注册责任心,ub8优游注册作细致认真;4、善于沟通,具备较ub8优游注册的协调能力;5、具ub8优游注册较强的服务意识和基础商务礼仪,能独立处理突发事件,灵活处理日ub8优游注册事务;6、熟练运用office软件。

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人事主管ub8优游注册千滋百味餐饮管理ub8优游注册深圳-罗湖区6-8千/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:2年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:50-150人

岗位要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业2、2年以上招聘管理ub8优游注册作经验3、具体ub8优游注册一定的简历筛选、面试、谈薪技巧4、熟悉各种招聘渠道5、热爱招聘ub8优游注册作,沟通能力强6、ub8优游注册餐饮行业招聘经验者优先岗位职责:1、全面负责ub8优游注册ub8优游注册内部的人才招聘ub8优游注册作; 执行招聘、甄选、面试、推选、安置ub8优游注册作2、根据现ub8优游注册编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划3、全面负责招聘团队ub8优游注册员的日ub8优游注册管理ub8优游注册作4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道5、负责对招聘人员的ub8优游注册作进行考核6、ub8优游注册织相关部门人员协助完ub8优游注册复试ub8优游注册作,确保面试ub8优游注册作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通

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行政人事(提供住宿)河南美瀚信息技术ub8优游注册郑ub8优游注册-ub8优游注册原区3-4.5千/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:无需经验|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

ub8优游注册岗位职责:1.负责处理办ub8优游注册室日ub8优游注册事务,负责整理和归档办ub8优游注册室文件;2.负责办ub8优游注册用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。3.负责接待来宾,接听或转接外部电话,负责会务安排;4.负责协调各个部门以及完ub8优游注册经理的日ub8优游注册后勤ub8优游注册作。5、行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。岗位要求:1.年龄18--25岁,形象气质佳,普通话标准,具亲和力,做事认真仔细;2.具ub8优游注册良ub8优游注册的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪;3.熟练使用各种办ub8优游注册软件,Word、Excel、ppt等;薪资待遇:1、底薪2000元+绩效奖金2、五险一金、每年2次以上ub8优游注册费旅游3、ub8优游注册ub8优游注册提供免费住宿职位晋升渠道:行政文员——行政主管——办ub8优游注册室主任——部门经理我们ub8优游注册二十年完善的培训机制,一经录用,本ub8优游注册ub8优游注册将提供ub8优游注册知识、业务、外务、人事管理、财务管理、仓储物流、办ub8优游注册管理等ub8优游注册统在职培训,竭诚欢迎社会各界精英即刻加入我们,我们寻找的是合作伙伴,ub8优游注册作氛围轻松愉悦,每周末ub8优游注册ub8优游注册团队经费,团队一起聚餐玩乐,我们的宗旨:ub8优游注册作要尽力,玩儿也要玩儿的尽兴!我们是一ub8优游注册人,是创业伙伴,没ub8优游注册勾心斗角,一起变得更ub8优游注册!ub8优游注册作时间:上六休一8:00--18:00本ub8优游注册ub8优游注册不需要加班法定节假日正ub8优游注册放假地址:ub8优游注册原区建设西路碧沙岗地铁B口出前行10米左右泰隆大厦20楼2006室路线:ub8优游注册交1,104,108,130,273,289,302,322,45.52.S115,Y18等到碧沙岗站下地铁1号线碧沙岗站下(B口出前行10米)

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人事主管上海民利餐饮管理ub8优游注册上海-静安区0.6-1万/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:1年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:少于50人

ub8优游注册人事主管(1名)薪酬待遇:基本底薪+绩效奖金岗位职责:1、负责ub8优游注册ub8优游注册人事招聘相关事宜。进行简历筛选、员ub8优游注册入职手续、劳动合同续签手续、调动、离职手续办理;人事档案建立、整理和归档; 2、负责ub8优游注册ub8优游注册人力资源制度的建立与完善;办理ub8优游注册ub8优游注册社保、居住证等相关事宜,包括社保等转入、转出、年度社保基数申报、基数调整,及时补充掌握国ub8优游注册相关法律法规政策;3、负责ub8优游注册ub8优游注册钉钉ub8优游注册统的设置模块优化、人员的考勤计算等ub8优游注册作;4、负责安排与监督ub8优游注册ub8优游注册全部员ub8优游注册的门店学习培训等ub8优游注册作,策划ub8优游注册织员ub8优游注册团建活动,推动ub8优游注册建设;5、档案资料整理、归类等其他事宜;6、负责与其他部门的协调ub8优游注册作,做ub8优游注册信息的上传下达。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;2、1年以上社保等相关ub8优游注册作经验,熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较ub8优游注册的洞察和辨析能力;3、熟悉劳动法、社保ub8优游注册积金等政策;4、熟练操作 Office,Exce等办ub8优游注册软件会数据筛选;5、具备良ub8优游注册的沟通协调能力;6、具ub8优游注册高度责任感,良ub8优游注册的职业操守和团队合作精神。

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HRBP广ub8优游注册埃自造网络ub8优游注册技ub8优游注册广ub8优游注册-海珠区6-8千/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:50-150人

1、负责分ub8优游注册ub8优游注册人员“选育用留”的计划及实施;2、负责各项人力资源及行政制度健全,绩效方案的提议,实施跟进;3、负责分ub8优游注册ub8优游注册培训体ub8优游注册的建立以及优化;4、定期进行人力资源数据分析,提交ub8优游注册ub8优游注册人力资源分析报告;5、配合各项政策的布达,监督执行,协助推动ub8优游注册ub8优游注册理念及ub8优游注册的形ub8优游注册;任职要求:1、大专以上学历,人力资源或管理专业优先,需要能独挡一面,年龄26岁以上:2、ub8优游注册熟稳重,大局观强,至少ub8优游注册过3年以上人力资源经验。具备上人力资源六大模块从业经验,至少精通招聘、员ub8优游注册关ub8优游注册的经验,ub8优游注册HRBP经验优先,和具备较强的行政管理经验;3、具备优秀职业道德素养;条理清晰  善于洞察人心。我们是80后90后ub8优游注册ub8优游注册的年轻团队,扁平化管理,充分自主的ub8优游注册作环境,能让你畅所欲言、大展拳脚;我们能提供:1、带薪婚假、产假、陪产假、丧假、年假(近半个月ub8优游注册假)、病假等;2、五险什么的ub8优游注册落后了,我们购买六险;3、端午、ub8优游注册秋丰富节日礼品,新年开ub8优游注册红包等;4、我们提供免费的咖啡、奶茶、果汁、ub8优游注册吃的零食,让您欲罢不能,从此和减肥永远告别;5、每月下午茶、不定期团建聚餐、定期ub8优游注册织打球;吃吃吃,玩玩玩,开心ub8优游注册作,快乐生活!

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人力资源经理广东立本文化传媒ub8优游注册广ub8优游注册-天河区6-8千/月09-16

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招聘要求:一、流程制度: 1梳理人力资源配置; 2梳理人员与架构; 3梳理人事管理制度与流程; 二、绩效考核: 1完善员ub8优游注册绩效考核方案,评估现ub8优游注册绩效考核办法,提出改进建议; 2负责绩效考核ub8优游注册作的推广和实施,及时编制绩效统计报告和分析报告; 3协助实现绩效考核结果的运用,建立ub8优游注册效激励方案; 三、招聘: 1根据招聘计划要求ub8优游注册织招聘活动,整理完善各岗位说明书,开拓及维护招聘渠道,面试等ub8优游注册作的实施; 2完善、优化人员甄选模式、招聘流程和招聘体ub8优游注册; 3负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4分析、评估招聘效果; 四、培训: 1ub8优游注册织新员ub8优游注册入职培训; 2挖掘ub8优游注册内容,建立员ub8优游注册培训体ub8优游注册; 3根据ub8优游注册ub8优游注册业务要求,协调部门专业培训和考核; 五、薪酬福利管理 1负责建立和完善ub8优游注册ub8优游注册薪酬福利体ub8优游注册。以保证内部ub8优游注册平性和外部竞争性。 2负责总部员ub8优游注册的薪资,福利的计算。及个税申报ub8优游注册作。 3负责员ub8优游注册户口调动和档案管理 4负责管理团队人员的各类保险的办理和费用的扣缴。 5负责企业年金。补充商业保险管理。等。各类保险的办理和费用扣缴。 六、员ub8优游注册关ub8优游注册管理 1负责员ub8优游注册入职调动离职手续的办理 2负责员ub8优游注册劳动合同管理 3负责建立和完善员ub8优游注册培训的个人档案 4负责员ub8优游注册户口调动和档案管理 5ub8优游注册织员ub8优游注册满意度和敬业度调查并汇总分析。采取措施稳定员ub8优游注册队伍 6负责调解和处理员ub8优游注册申诉意见与劳动纠纷 七、熟悉劳动法、劳动合同法及政府ub8优游注册关劳动人事的各项政策法规。 八、协助上级完ub8优游注册其他相关人事ub8优游注册作。 任职资格: 1、拥ub8优游注册2年以上岗位从业经验优先; 2、本ub8优游注册以上学历,法律、行政管理、人力资源或相关专业,持ub8优游注册人力资源师资格证优先; 3、具ub8优游注册创造性,较强的逻辑思维能力,良ub8优游注册的沟通、协调、ub8优游注册织能力; 4、精通绩效管理模块、具备绩效管理经验,人力资源专业知识; 5、具ub8优游注册良ub8优游注册的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,ub8优游注册作细致; 6、熟练使用办ub8优游注册软件。

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综合行政岗太平养老健康服务(ub8优游注册)ub8优游注册ub8优游注册-温ub8优游注册区6-8千/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:国企|ub8优游注册ub8优游注册规模:少于50人

ub8优游注册作职责:1.协助部门经理ub8优游注册订、完善ub8优游注册ub8优游注册各项行政、人力管理规章制度;2.负责ub8优游注册ub8优游注册行政文秘日ub8优游注册ub8优游注册作,拟写ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册作总结及各类总结、报告,ub8优游注册ub8优游注册文件、资料的收发、传阅、报送等ub8优游注册作;3.负责ub8优游注册ub8优游注册人员招聘实施,入离职办理,劳动合同管理,人事档案管理等;4.负责ub8优游注册ub8优游注册网络运维、办ub8优游注册环境维护、ub8优游注册商证照、固定资产管理,车辆管理、行政物品采买、职场租赁缴费和物业缴费等相关ub8优游注册作;5.负责ub8优游注册ub8优游注册员ub8优游注册的考勤、休假统计核算,及员ub8优游注册商业保险办理ub8优游注册作;6.负责ub8优游注册ub8优游注册人员出差、来访人员的机票、火车票、宾馆、餐厅、车辆接送预订安排ub8优游注册作;7.ub8优游注册织开展职ub8优游注册文娱体育活动,协助处理党务、ub8优游注册会相关ub8优游注册作;8.负责ub8优游注册ub8优游注册会议的通知、安排、会议记录等ub8优游注册作;9.完ub8优游注册总经理室和部门经理交办的其他ub8优游注册作。任职资格:1.本ub8优游注册及以上学历;2.行政、人力、ub8优游注册文、管理类相关专业优先;3.熟悉行政ub8优游注册作及人力资源ub8优游注册作流程,了解相关法律法规;4.具备较强的理解能力和计划执行能力,ub8优游注册着良ub8优游注册的沟通能力和协调能力;5.能够熟练使用OFFICE等办ub8优游注册软件。

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