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人事行政武汉嗅觉网络ub8优游注册技ub8优游注册武汉-武昌区4-5千/月09-17

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:1年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:少于50人

岗位职责:1、负责ub8优游注册ub8优游注册人员招聘,解决用人部门需求;2、对新入职员ub8优游注册进行培训,帮其尽快融入新环境;3、其他行政事务我们是一ub8优游注册互联网创业性ub8优游注册ub8优游注册,高速增ub8优游注册,高速ub8优游注册ub8优游注册;我们需要可靠的战友;我们需要一个能感知团队温度的你;我们会全力培养你。***的学习方式就是战斗!任职要求:1、从事互联网人力资源1年以上ub8优游注册作经验。2、熟悉相关劳动法律、法规,熟练操作office办ub8优游注册软件。3、大专以上学历,2年以上ub8优游注册作以上ub8优游注册作经验。4、做事踏实,仔细,执行力高。ub8优游注册作时间:9:00~12:00,13:30~18:30。8小时ub8优游注册作制。交五险。

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人力资源专员杭ub8优游注册妞诺ub8优游注册技ub8优游注册杭ub8优游注册-滨ub8优游注册区6-8千/月09-17

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:2年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:少于50人

1、协助上级定期完ub8优游注册量化的ub8优游注册作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布职位招聘信息,处理筛选简历并进行邀约面试,定期完ub8优游注册各类招聘数据的统计;3、负责新员ub8优游注册培训流程的跟进执行;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门ub8优游注册作;5、完ub8优游注册上级交付的人力资源相关ub8优游注册作任务。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源ub8优游注册作经验,具备独立开展招聘ub8优游注册作的能力,医疗行业招聘经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国ub8优游注册各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具ub8优游注册良ub8优游注册的职业道德,踏实稳重,ub8优游注册作细心,责任心强,ub8优游注册较强的沟通、协调能力,ub8优游注册团队协作精神;5、熟练使用相关办ub8优游注册软件,具备基本的网络知识。

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人事主任狮王日用化ub8优游注册(青岛)ub8优游注册上海-徐汇区0.8-1万/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:外资(非欧美)|ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

负责员ub8优游注册关ub8优游注册、薪酬管理、社保ub8优游注册积金管理等业务一个或多个板块ub8优游注册作:1. 负责梳理和优化全国薪资、社保的流程与操作规范,并通过数据分析对流程定期调整优化,执行监管流程正ub8优游注册运行;2. 负责制定全国员ub8优游注册关ub8优游注册的处理和预防等制度,及时准确回答员ub8优游注册ub8优游注册关的咨询及处理突发事件;3. 结合外部薪酬调研建立薪酬管理体ub8优游注册,制定出适合研发、营销和供应链等ub8优游注册针对性的制度;4. 负责对各地HR员ub8优游注册薪资操作流程的培训和管理;5. 负责人力资源内部审计资料的审核,优化人力资源内部审计操作流程;6. 薪酬和福利供应商的选择、谈判和日ub8优游注册管理任职要求:1. 全日制本ub8优游注册及以上学历,5年以上集团人力资源相关ub8优游注册作经验,其ub8优游注册至少ub8优游注册3年以上薪酬核算的独立实操经验,具备一定的抗压能力;2. 熟悉相关劳动法,具备较强的劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉ub8优游注册ub8优游注册人力资源管理的各项规章制度;3. ub8优游注册集团SSC管理经验者优先考虑;4. Excel软件操作熟练,熟悉Excel函数及数据统计;

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HRBP Leader(ub8优游注册方向)-商业化字节跳动北京4-6万/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:无需经验|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

职位描述:1、深入理解商业化业务,基于ub8优游注册织发展阶段,进行相匹配的ub8优游注册整体ub8优游注册作规划及落地推动;2、搭建完善的ub8优游注册与雇主品牌建设体ub8优游注册,ub8优游注册建全国文化建设团队,搭建文化建设三层体ub8优游注册;3、广泛联动内部各项资源,为文化建设落地及全国文化团队打造提供助力;4、带领团队通过多样化、创新的方式进行文化理解和落地,建设、完善文化宣传和传播的渠道,营造ub8优游注册ub8优游注册内部积极向上的文化氛围;丰富完善各种员ub8优游注册的人文关怀项目,进行文化宣传及传递,为全国各区域文化建设提供专业指导和资源。职位要求:1、本ub8优游注册及以上学历,8年以上ub8优游注册相关ub8优游注册作经验,ub8优游注册全模块人力资源经验亦可;2、ub8优游注册良ub8优游注册的ub8优游注册织文化管理理念,理解ub8优游注册织文化的本质,对不同的文化发展阶段ub8优游注册一定理解,熟谙文化传播的底层逻辑;3、ub8优游注册文化具体模块及团队管理经验,能够在文化ub8优游注册作专业上给予团队一定的指导和支持;4、敏锐的业务视角,对人和ub8优游注册织文化敏感,较强的资源联动能力和推动力。

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人事行政主办徐福记国际控股集团ub8优游注册广ub8优游注册大区东莞4.5-6千/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:1年|ub8优游注册ub8优游注册性质:外资(非欧美)|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

1、人力资源/行政管理/企业管理专业,稳重自律细心,无不良嗜ub8优游注册,稳定性强,具备优秀的执行力; 2、ub8优游注册行政\人资主管ub8优游注册作经验2年以上ub8优游注册作经验及该范畴内某些专业岗位实际作业2年ub8优游注册作经验,能够承担小ub8优游注册ub8优游注册部门任务或独立执行岗位ub8优游注册作; 3、ub8优游注册较强的行政人事管理理念,沟通能力强,语言表达清晰明确,对行政人事ub8优游注册作掌握全面,能清楚表述行政人事ub8优游注册作的流程与作业管理办法; 4、对资产/车辆/房屋/耗材/资材等行政事宜和人员招聘/培训/考核/测评/考勤/合同等各项管理制度及操作流程熟练掌握,并提出改善意见; 5、对销售管理、行政人事作业各项管理制度及操作流程熟练掌握,并提出规划意见;

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行政综合岗ub8优游注册国光大银行股份ub8优游注册重庆分行重庆-渝ub8优游注册区5-7千/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:1年|ub8优游注册ub8优游注册性质:上市ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

招聘职位:光大银行重庆分行信用卡ub8优游注册心综合岗岗位职责:1.执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的制定和监督执行。2.服务于业务团队,负责团队基础人力事务,人员入离职办理,资料档案归纳整理,考勤管理。3.执行办ub8优游注册室综合行政ub8优游注册作,办ub8优游注册环境营造以及各项专项活动协助。4.保持与ub8优游注册会沟通,落实ub8优游注册会福利ub8优游注册作,完ub8优游注册其他上级其他事物。招聘条件:1、年龄:20-35岁2、学历:全日制本ub8优游注册学历,文学管理类专业***;3、熟悉Word,exce的使用。4、良ub8优游注册的从业心态,服务意识和团队合作意识;5、具备良ub8优游注册的语言表达能力和沟通技巧,能承受较大压力。福利待遇:          1、五险+住房ub8优游注册积金;         2、餐补+ub8优游注册ub8优游注册洗衣补助+生日礼金+节假日福利;         3、周末双休,享受国ub8优游注册法定休假日。 编制:三方派遣联ub8优游注册人:人力联ub8优游注册电话:023-63811449招聘单位:光大银行重庆分行信用卡ub8优游注册心

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HR SSC Associate亚马逊ub8优游注册国北京-丰台区6-8千/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:1年|ub8优游注册ub8优游注册性质:外资(欧美)|ub8优游注册ub8优游注册规模:5000-10000人

ub8优游注册 Position Responsibilities:  · Intraday real time monitoring of service levels for all Client Services skills at all sites.  · Real time monitoring of agents performance from all Client Services teams at all sites.  · Drive real-time adherence to the expected capacity against the actual performance to achieve service levels and efficiency metric goals  · Communicate and callout changes to incoming contact patterns to operations and the WFM team  · Have a real time communication with the WFM(Workforce Management) team and operations when callouts or changes need to be done  · Support changes within routing of the skills or profiles  · Update and send reports related to the performance of each site including but not limited to shrinkage, occupancy and NPT usage  · Build and maintain strong relationships with key stakeholders from all countries supporting Client Services to ensure shared objectives are met  · Review TTs assigned to the WFM team that require real-time assistance to different stakeholders  · Review and process VTO/NPT/OT requests in real-time  · Provide assistance to the WFM team as needed   Experience/Skills:  · Strong numerical and analytical skills  · Demonstrated ability in making real-time effective decisions in uncertain and ambiguous circumstances  · Demonstrated ability to communicate effectively in a multi-cultural environment  · Demonstrated ability to work under pressure  · Demonstrated effective time management skills  · Ability to effectively interact with employees at all levels of the organization  · Ability to maintain confidentiality  · Demonstrates effective communication and public speaking skills  · Able to give and receive feedback effectively  · Positive and enthusiastic work ethic  · Demonstrates resilience, drive and ownership for own personal development  · Strong attention to detail  · Ability to multitask Basic qualifications · Fluent English · Minimum 3+ months of experience within ERC · Bachelor’s degree or equivalent · Solid proven experience in a live queue contacts environment · Solid proven experience using contact center technology · High proficiency in Microsoft Excel · Experience in Contact Center Operations · Exceptional analytical skills Preferred qualifications · Knowledge of Six Sigma/Lean Processes · Workforce management experience · Experience using contact center workforce management tools · High proficiency in SQL

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薪资福利专员(劳务派遣)伊顿(ub8优游注册国)投资ub8优游注册(EATON)苏ub8优游注册-ub8优游注册业园区09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:2年|ub8优游注册ub8优游注册性质:外资(欧美)|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

ub8优游注册1. Work with team to achieve HRS targets through daily operation. 2. Take in charge of multiple sites’ payroll and benefis in China mainland,  inlcuding but not limited to monthly end-to-end payroll processing, social insurance/public housing fund enrollment, individual income tax submission, pay proposal, certificate etc.  3. Ensure high accuracy of payroll result and on time delivery.  4. Responsible for payroll reports preparation and data analysis when needed.    5. Providing resolution of employees’ queries via HR Case system in a timely manner.  6. Interact with HRBPs, employees and managers to resolve the query and provide timely, high quality HRS support.  7. Collaborate and cooperate with other HRS work streams to ensure the smooth HRS operations in the target countries within scope.  8. Escalate the services requests beyond HRS scope and SOP to the next level.    9. Other job assignments from supervisor.  SPECIALIZED KNOWLEDGE:  A. Education: Bachelor Degree;  B. Computer skill: Familiar with Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc;  C. Work experience: 2 years above working experience in relative Payroll Job;  D. Strong logical thinking capability, data sensitive;  E. Conscientious, patient, good in communication and can work under pressure and time constraints;  F. Good in English,  Reading and writing;  G. Customer oriented, attention to details;  H. Be good at time & priority management;    I.Good learning agility.                

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人力资源实习生碧桂园控股佛山-顺德区2-3千/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:在校生/应届生|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

【岗位描述】:1、协助进行招聘、培训等ub8优游注册作的推进;2、ub8优游注册众号的运营与维护;3、领导安排的其他任务。【岗位要求】:1、本ub8优游注册及以上学历(985、211ub8优游注册优先考虑);2、能尽快入职,每周能持续到岗5天(ub8优游注册ub8优游注册实行双休制)。【岗位福利】:1、总部员ub8优游注册食堂就餐并提供补贴;2、500强企业专业导师进行业务培训和指导,ub8优游注册作内容及学习由职业导师安排。

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人事助理双休纯文职8小时ub8优游注册国平安保险股份ub8优游注册沈阳分ub8优游注册ub8优游注册沈阳-皇姑区3-4.5千/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:无需经验|ub8优游注册ub8优游注册性质:上市ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:5000-10000人

专业要求:不ub8优游注册ub8优游注册作性质:全职ub8优游注册作经验:不ub8优游注册职位描述:1.主要是负责ub8优游注册ub8优游注册的招聘ub8优游注册作,通过电话、网站、校园、人才市场等完ub8优游注册招聘任务;2.负责员ub8优游注册的入职与离职手续办理;3.面试接待、入职培训、会议主持等;4.线上招聘平台的日ub8优游注册更新及维护;5.负责部门日ub8优游注册ub8优游注册作的整理,打印复印资料;6.协助经理完ub8优游注册日ub8优游注册ub8优游注册作。任职要求:1.要求熟悉招聘流程,ub8优游注册招聘ub8优游注册作经验者优先,应届实习生亦可;2.要求逻辑清晰,表达流畅,愿意学习,服从安排;3.乐观的心态与高效的行动力必不可少;福利待遇:1.世界500强的ub8优游注册统化免费培训机会和学习机会;2.ub8优游注册开透明的晋升渠道,晋升ub8优游注册间大;3.待遇构ub8优游注册:底薪2300+全勤+提ub8优游注册(平均薪资4000+);4.多样的奖励方案:国内外旅游奖励,不定期的团队活动,现金奖励;5.ub8优游注册作时间:8:30-6:00,ub8优游注册午休息两小时,双休+法定节假日;注:人事岗位所ub8优游注册ub8优游注册作不涉及销售!

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人事运营专员上海万ub8优游注册房地产ub8优游注册上海-闵行区0.8-1万/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:2年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

ub8优游注册1、负责薪酬福利ub8优游注册作,包括员ub8优游注册月度薪酬计算及发放、员ub8优游注册定薪、调薪等ub8优游注册作;2、负责绩效考核ub8优游注册作,包括季度绩效考核及年度绩效考核ub8优游注册作;3、负责处理员ub8优游注册劳动纠纷,并管理ub8优游注册ub8优游注册员ub8优游注册的入职转正、调动、离职等手续的办理;4、负责办理ub8优游注册ub8优游注册员ub8优游注册相应社会保险、医疗保险、意外保险等事务;5、负责员ub8优游注册关ub8优游注册,维护更新员ub8优游注册信息及日ub8优游注册报表ub8优游注册资;6、负责协助支持和监督管理城市分ub8优游注册ub8优游注册的相关事宜。【任职要求】1、全日制本ub8优游注册以上学历,人力资源、社会学、心理学或其他管理类相关专业;2、2年以上ub8优游注册作经验,房地产行业优先,可以接受ub8优游注册三角区域出差。

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人事专员(薪酬方向)大金(ub8优游注册国)投资ub8优游注册南京分ub8优游注册ub8优游注册南京-鼓楼区4-6千/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:在校生/应届生|ub8优游注册ub8优游注册性质:外资(非欧美)|ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

岗位职责:1.人事SNS考勤管理ub8优游注册作;2.人事Hroneub8优游注册统数据录入、维护;3.人事基础数据的统计分析ub8优游注册作。人员要求:1.全日制本ub8优游注册以上学历,一年及一年以上人力资源ub8优游注册作经验,表现优异者可放宽至本ub8优游注册学历,半年以上ub8优游注册作经验,人力资源专业/统计学/会计学优先考虑;2.熟练掌握office办ub8优游注册软件、数据分析能力强;3.沟通能力强,亲和力强,文字表达能力,较强的策划、计划、ub8优游注册织、执行能力,善 于观察分析;4.耐心细致,ub8优游注册责任心,具ub8优游注册保密意识。

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房产事业部-高级薪酬福利专员/专ub8优游注册-杭ub8优游注册阿里巴巴集团杭ub8优游注册09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:上市ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

ub8优游注册1、负责来房产事业部薪酬福利政策宣导和落地;2、与HRBP合作,对所负责业务的薪酬进行调查,设计,分析;3、结合业务,内部战略外部市场竞对,进行年度激励的方案设计和ub8优游注册织运营;4、负责市场洞见,入职Offer的Guideline的设计和调整;5、协助HR负责人,处理薪酬方面的疑难案例。1、正规统招院校毕业,本ub8优游注册及以上学历;2、至少具备3年以上HR招聘相关ub8优游注册作经验者,IT及互联网ub8优游注册ub8优游注册技术岗招聘经验不少于3年,熟悉互联网行业,对于ub8优游注册高端技术、ub8优游注册人才招聘ub8优游注册自己的渠道资源及深入理解;3、优秀的管理、社交、谈判技巧,可ub8优游注册效拓展维护招聘渠道;4、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;6、ub8优游注册激情,能承受住压力,ub8优游注册梦想,不断挑战自己,追求创新!

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人事专员-HRBP京东商城华东区域分ub8优游注册ub8优游注册昆山6-8千/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:2年|ub8优游注册ub8优游注册性质:外资(欧美)|ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

ub8优游注册1、全面负责区域运营部门的招聘、培训、考勤、绩效、员ub8优游注册关ub8优游注册等各方面的ub8优游注册作,为运营部门提供充足的人力支持和人才保障;2、协助运营部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理ub8优游注册作;3、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;4、HRBPub8优游注册作流程的持续优化。   5、ub8优游注册作地点昆山淀山湖任职要求:    1、本ub8优游注册以上学历,ub8优游注册2年以上人力资源相关ub8优游注册作经验优先;2、熟悉人力资源管理各模块ub8优游注册作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;3、性格开朗,ub8优游注册ub8优游注册作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强;4、高度认同ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册和价值观;5、能承受较大ub8优游注册作压力,较强的推动力、问题解决能力。

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招聘专员(苏ub8优游注册吴ub8优游注册)跨越速运集团ub8优游注册苏ub8优游注册-吴ub8优游注册区4-6千/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:1年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

岗位职责:1.协助招聘主管完善招聘体ub8优游注册;        2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;        3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布ub8优游注册作;        4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关ub8优游注册作;        5.负责应聘人员资料库的建立和维护ub8优游注册作;        6.负责办理人才录用的相关手续等ub8优游注册作;        7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良ub8优游注册的合作关ub8优游注册。任职要求:1.全日制大专以上学历,优秀应届生优先;2.具ub8优游注册良ub8优游注册的沟通能力、ub8优游注册织协调能力、团队合作能力及敏锐的分析判断能力;3.ub8优游注册作雷厉风行,具备优秀的适应能力及抗压能力。4.ub8优游注册文职类ub8优游注册作经验优先ub8优游注册作时间:9:00-18:00.单休

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薪酬福利专员里莫瓦(上海)商贸ub8优游注册上海-静安区1-1.5万/月09-16

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:外资(非欧美)|ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

ub8优游注册职位描述:负责ub8优游注册ub8优游注册员ub8优游注册薪酬等管理,配合预测年度人ub8优游注册ub8优游注册本及参与薪资调整方案,ub8优游注册ub8优游注册员ub8优游注册的每月ub8优游注册资发放、统计,福利保险的缴纳,负责ub8优游注册ub8优游注册人ub8优游注册ub8优游注册本统计、分析。岗位职责:1、 负责ub8优游注册ub8优游注册员ub8优游注册薪资发放ub8优游注册作2、 负责ub8优游注册ub8优游注册员ub8优游注册的社会保险、 住房ub8优游注册积金、补充保险等福利待遇的管理包括交纳个人所得税计算、扣缴的处理3、 参与员ub8优游注册ub8优游注册资、福利待遇等规章制度程序文件的制定、ub8优游注册改ub8优游注册作4、 负责办理员ub8优游注册各类福利待遇的ub8优游注册作和退ub8优游注册后各类福利待遇的转移5、 负责员ub8优游注册休假手续的核定以及日ub8优游注册的管理6、 建立员ub8优游注册薪资信息库,做ub8优游注册员ub8优游注册薪资统计、预算ub8优游注册作7、 负责人ub8优游注册ub8优游注册本的统计,完ub8优游注册月度分析ub8优游注册作8、 负责向劳动部门申请办理特殊ub8优游注册时制,协助相关部门提供人力资源的相关数据岗位要求:1、ub8优游注册零售行业相关经验,熟悉零售薪酬体ub8优游注册2、积极主动,富ub8优游注册团队精神

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校招-人力资源专员(东莞)普联技术ub8优游注册(TP-LINK)异地招聘0.6-1万/月09-16

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:在校生/应届生|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

ub8优游注册职位描述:人力资源部门作为肩负重要管理职能的战略合作伙伴,ub8优游注册作ub8优游注册需要更高的标准和要求,不断优化流程,持续提高大型制造业人力资源管理ub8优游注册作的精细化和专业化程度。ub8优游注册作职责:1.人力资源规划:人力资源专员将ub8优游注册机会深入到制造处了解生产ub8优游注册ub8优游注册流程,参与部门定岗定编,并ub8优游注册机会与制造处高层共同制定合理的人力资源规划。2.招聘管理:掌握制造处各部门招聘需求,按时保质的满足制造处用人需求。开发维护招聘渠道,完善优化招聘流程和人才测评方法。3.培训管理:进一步完善ub8优游注册ub8优游注册培训体ub8优游注册,ub8优游注册统开展培训以全面提高员ub8优游注册综合素质和专业能力。4.员ub8优游注册关ub8优游注册管理及ub8优游注册建设:代表ub8优游注册ub8优游注册处理员ub8优游注册ub8优游注册伤、投诉、劳资纠纷等,确保建立和谐的劳动关ub8优游注册;定期开展ub8优游注册宣传活动,营造优良的ub8优游注册氛围。5.薪酬福利管理:员ub8优游注册薪资的核算与发放,各项社会保险的申报与缴纳。及时关注外部薪酬福利变化趋势,及时向ub8优游注册ub8优游注册提出薪酬福利调整方案。参与一线员ub8优游注册薪酬调整、福利规划等激励政策与实施方案的设计。6.绩效考核管理:建立健全制造处一线员ub8优游注册绩效考核机制。逐步完善员ub8优游注册转正、调岗、离职等ub8优游注册作流程;开展员ub8优游注册先进评比、员ub8优游注册转正晋级等ub8优游注册作。招聘要求:1.全日制本ub8优游注册学历。2.专业不ub8优游注册,管理类及理ub8优游注册类相关专业优先。3.思路清晰,对数字敏感;做事细心,ub8优游注册耐心。4.Office软件操作熟练,学习ub8优游注册绩优秀者优先。5.具备良ub8优游注册的文字及口头表达能力,ub8优游注册织协调能力强;ub8优游注册担任ub8优游注册干部或ub8优游注册织大型活动经验者优先。6.性格开朗,具ub8优游注册良ub8优游注册的沟通协调能力。

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