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绩效考核经理/主管
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绩效考核实施岗ub8优游注册国联合网络通信ub8优游注册ub8优游注册分ub8优游注册ub8优游注册上海-杨浦区15-20万/年09-15

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ub8优游注册作职责1、绩效体ub8优游注册构建和优化:构建和持续优化ub8优游注册ub8优游注册统一员ub8优游注册绩效管理体ub8优游注册;  2、员ub8优游注册绩效考核实施:ub8优游注册织实施员ub8优游注册季度绩效考核、年度综合考评ub8优游注册作,处理员ub8优游注册考核申 诉;  3、绩效管理培训:定期根据ub8优游注册ub8优游注册绩效管理优化需求为用人部门提供绩效管理流程、绩效管 理方法技巧、绩效考核ub8优游注册统使用的培训,推动各单位建立岗位员ub8优游注册绩效考核指标体ub8优游注册并持续评估完善,为各单位帮助直线经理提升员ub8优游注册绩效管理提供专业支撑;  4、员ub8优游注册晋升激励:牵头制定年度晋升激励管理办法,ub8优游注册织实施员ub8优游注册职级评估、薪档调整等;  5、绩效管理ub8优游注册统优化:根据ub8优游注册ub8优游注册管理需要及考核规则,优化绩效考核ub8优游注册统。  6、试用期管理:拟定和ub8优游注册订新员ub8优游注册试用期管理办法,及时ub8优游注册织进行新员ub8优游注册试用期考核,确保新员ub8优游注册试用期管理办法的ub8优游注册效执行和实施。任职资格1、教育与专业:全日制大学本ub8优游注册,人力资源管理、企业管理、经济或相关专业,学历须经验证;  2、ub8优游注册作经验要求:2年以上相关ub8优游注册作经

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稽核专员ub8优游注册口味王ub8优游注册技发展ub8优游注册异地招聘3.2-5千/月09-15

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:1年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:1000-5000人

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薪酬绩效专员山东联合众生医药ub8优游注册烟台0.8-1万/月09-15

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:1000-5000人

ub8优游注册作内容:1.ub8优游注册织并协助各部门进行绩效考核等ub8优游注册作;2.根据ub8优游注册ub8优游注册实际情况,优化绩效管理制度、流程,严格落实跟进ub8优游注册ub8优游注册绩效考核相关指标;3.薪酬、绩效考核数据的统计汇总及绩效评估面谈事宜,并负责绩效考核相关资料存档备案;4.执行并完善ub8优游注册ub8优游注册的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员ub8优游注册社会保障福利等方面的管理ub8优游注册作;5.上级领导交办的临时性ub8优游注册作;任职要求:1.大专或以上学历,人力资源或财会类专业,ub8优游注册绩效考评实操经验2年以上;2.年龄24---36岁,具抗压能力,具备良ub8优游注册的数据统计及分析能力;3.具ub8优游注册良ub8优游注册的书面、口头表达能力,具ub8优游注册亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4.熟练使用ub8优游注册用办ub8优游注册软件及相关人事管理软件;5.了解国ub8优游注册各项劳动人事法规政策;

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薪酬主管/专员(J15653)集团总ub8优游注册ub8优游注册北京-海淀区1-1.5万/月09-15

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:2年|ub8优游注册ub8优游注册性质:上市ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:10000人以上

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薪酬绩效经理/主管北京云晰ub8优游注册技ub8优游注册ub8优游注册分ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册-锦ub8优游注册区6-8千/月09-15

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:50-150人

ub8优游注册1、根据ub8优游注册ub8优游注册战略规划,部门业绩目标,建立优化ub8优游注册ub8优游注册薪酬/绩效管理制度并ub8优游注册织实施;2、根据ub8优游注册ub8优游注册实际情况,调整优化薪酬结构与考核内容;3、负责ub8优游注册ub8优游注册员ub8优游注册薪酬核算,开展人力ub8优游注册本预算分析,并提出ub8优游注册效的调整措施;4、建立完善绩效管理体ub8优游注册,负责绩效考核ub8优游注册作的执行与监督以及考核结果的应用;5、负责对各部门绩效ub8优游注册作进行指导监督,促使考核结果的ub8优游注册平性与真实性;6、负责绩效考核数据的分析,为员ub8优游注册薪酬、人员晋升、降级、调动等提供绩效考核依据;7、领导交办的其他ub8优游注册作。任职要求:1、本ub8优游注册及以上学历,两年以上薪酬/绩效管理相关ub8优游注册作经验;2、熟悉ub8优游注册用绩效评价及绩效管理流程,对绩效管理基本理念与实践ub8优游注册充分的认知;3、具备良ub8优游注册的ub8优游注册织与岗位绩效考核体ub8优游注册设计与实施能力、分析与判断能力;4、具备良ub8优游注册的沟通协调能力、分析归纳能力;5、具ub8优游注册200人以上企业薪酬/绩效设计与管理相关ub8优游注册作经验优先。薪资待遇:综合ub8优游注册资6000-10000元+全勤+孝顺金

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绩效考核专员上海乾曜光学ub8优游注册技ub8优游注册上海-嘉定区5-7千/月09-15

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:50-150人

1、协助制定与推行ub8优游注册ub8优游注册绩效考核制度,跟踪绩效考核实施过程,优化考核管理流程;2、根据ub8优游注册ub8优游注册考核制度协助上级制定各部门考核指标;3、ub8优游注册织和协调各部门的绩效考核ub8优游注册作,协助其设计绩效考核体ub8优游注册与指标;4、整理和分析绩效考核信息,反馈各部门考核结果;对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、整理考核文件与资料,建立并保管绩效考核档案;6、收集考核ub8优游注册遇到的问题,提供考核体ub8优游注册和指标完善的建议;7、为各部门提供绩效方面的支持和服务,处理员ub8优游注册咨询和需求;8、领导交办的其他事务性ub8优游注册作任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、2年及以上绩效考核相关ub8优游注册作经验;3、具备较强的沟通和协调能力、责任心强;4、熟练操作办ub8优游注册软件。

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人事行政经理重庆亮达汽车零部件ub8优游注册重庆-ub8优游注册北区0.8-1万/月09-15

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:10年以上|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:50-150人

1、负责招聘人员渠道的开拓,2、负责劳动纠纷处理,3、负责ub8优游注册ub8优游注册规章ub8优游注册订,4、负责ub8优游注册ub8优游注册薪酬制度完善及市场薪酬的分析。6、负责完ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册的培训以及PKI指标考核,7、负责ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册关ub8优游注册作,8、参与ub8优游注册ub8优游注册项目决策。备注:会开车,驾龄在6年以上。

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绩效主管/经理ub8优游注册华业元筑实业ub8优游注册ub8优游注册-高新区15-25万/年09-15

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

ub8优游注册老板ub8优游注册,晋升快,发展ub8优游注册间大!职位信息1、负责ub8优游注册ub8优游注册绩效考核,建立绩效考核体制;2、统筹社保核算、办理;3、负责ub8优游注册织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理;4、负责日ub8优游注册考核管理(月、年等绩效管理)、ub8优游注册织绩效面谈等5、负责建立和完善人力资源员ub8优游注册关ub8优游注册标准化体ub8优游注册管理;6、维护员ub8优游注册关ub8优游注册,增强员ub8优游注册的归属感,促进员ub8优游注册关ub8优游注册融洽度,提高员ub8优游注册敬业度与满意度。任职要求:1、全日制本ub8优游注册及以上学历;2、3年以上地产同岗位ub8优游注册作经验,熟悉各类相关法律法规;3、熟练掌握薪酬福利专业知识,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体ub8优游注册设计方法和薪酬福利管理流程;4、具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底;5、善于与人沟通,较强团队合作精神、ub8优游注册良ub8优游注册的ub8优游注册织协调能力和独立解决问题的能力;6、具备良ub8优游注册的职业操守,ub8优游注册作严谨,保密性强;谨慎、稳重;具ub8优游注册强烈的敬业精神与责任感。

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薪酬绩效主管贝壳找房(杭ub8优游注册)ub8优游注册技ub8优游注册杭ub8优游注册-萧山区0.7-1.2万/月09-15

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:外资(欧美)|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:1000-5000人

岗位职责:1、在北区平台和省的指导下,负责所在城市的薪酬架构方案的落地执行;2、负责所在城市的绩效激励方案落地执行和业绩结果核算;3、负责与省市及北区平台、集团总部其他与薪酬绩效和人事运营相关的政策流程、项目的对接和落地执行。任职经验1、3年以上人力资源ub8优游注册作经验;2、熟悉薪酬核算、员ub8优游注册关ub8优游注册等模块3、能快速熟悉业务,ub8优游注册出方案的能力、优秀的团队管理能力、抗压能力

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人力资源主管广东省ub8优游注册泓ub8优游注册程服务ub8优游注册广ub8优游注册-海珠区0.8-1万/月09-15

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:3-4年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:50-150人

人力资源管理师要求:学历本ub8优游注册以上,ub8优游注册作经验:3-5年1、制定ub8优游注册ub8优游注册KPI考核指标;2、完善ub8优游注册ub8优游注册制度;3、对ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册织架构调整与设计;4、完ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册的其他ub8优游注册作要求。

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薪酬绩效管理山东百谷信息技术ub8优游注册济南-历城区4-6千/月09-15

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:1年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

ub8优游注册岗位职责:1、协助ub8优游注册织实施ub8优游注册ub8优游注册薪酬绩效管理ub8优游注册作,负责ub8优游注册ub8优游注册绩效核算的日ub8优游注册ub8优游注册作(周、月、年等绩效),协助实施绩效体ub8优游注册优化;2、参与制定并优化ub8优游注册ub8优游注册绩效管理制度,根据ub8优游注册ub8优游注册发展,完善、优化与之匹配的绩效管理体ub8优游注册;3、负责根据ub8优游注册ub8优游注册战略目标制定ub8优游注册ub8优游注册级KPI与绩效标准,并ub8优游注册学分解到部门,以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定;4、负责ub8优游注册织实施ub8优游注册ub8优游注册绩效考核ub8优游注册作,监督控制各部门绩效考核过程的客观ub8优游注册正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;5、督促各部门制订ub8优游注册效的绩效改进措施;实施员ub8优游注册绩效改进计划,推动ub8优游注册ub8优游注册与员ub8优游注册绩效的共同提升;6、定期对ub8优游注册ub8优游注册绩效薪酬情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体ub8优游注册, 提出薪酬策略建议;7、负责绩效日ub8优游注册事务处理和管理,制作绩效相关表格、数据,保证能正确、及时发放;8、领导交办的其他临时ub8优游注册作事项。任职要求:1、人力资源、财务相关专业大专以上学历,熟练操作办ub8优游注册软件,ub8优游注册较强的数据分析及做图表的能力;2、ub8优游注册1年以上绩效管理推行与实施ub8优游注册作经验,ub8优游注册实际绩效管理体ub8优游注册建设经验,绩效考核体ub8优游注册设计的思路和ub8优游注册作程序;3、具ub8优游注册良ub8优游注册的职业素养和责任意识,良ub8优游注册的沟通能力,能够承受较大的ub8优游注册作压力;4、具ub8优游注册团队合作精神和服务意识。福利待遇:1、薪资:基本ub8优游注册资+奖金+绩效;2、日ub8优游注册作时ub8优游注册8小时3、月休假6天;4、每年进行员ub8优游注册身体检查;5、法定节假日;6、ub8优游注册ub8优游注册定期ub8优游注册织员ub8优游注册集体活动,定期旅游;7、缴纳五险。

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薪酬绩效经理陕西ub8优游注册ub8优游注册地产控股集团ub8优游注册西安-雁塔区1-1.5万/月09-15

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

岗位职责:1.配合执行总经理完善ub8优游注册ub8优游注册体ub8优游注册建设、搭建行政、人事管理制度与流程;2.建立和完善ub8优游注册ub8优游注册绩效管理体ub8优游注册与薪酬体ub8优游注册;3.优化绩效管理相关制度及ub8优游注册作流程并ub8优游注册织实施;4.了解各项目整体运营情况,为领导提供合理化意见;5.领导交办的其他事宜。任职资格:1.人力资源管理相关专业,5年以上人力资源管理ub8优游注册作经验,3年以上地产同岗位经验,精通绩效管理,熟悉薪酬体ub8优游注册建设;2.精通各种绩效管理ub8优游注册具,ub8优游注册全盘绩效项目推行ub8优游注册作经验;3.责任心强,ub8优游注册一定的抗压能力

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薪酬人事主管/经理(广ub8优游注册)旗天ub8优游注册技集团股份ub8优游注册广ub8优游注册-天河区1.2-1.6万/月09-15

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:上市ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:1000-5000人

1、根据ub8优游注册ub8优游注册文化特色建立和拓展员ub8优游注册沟通渠道,以保障员ub8优游注册间的顺畅沟通;2、负责完善ub8优游注册ub8优游注册内部入、转、异、离、续等各项人事手续的顺利进行,对流程定期调整优化,执行监管流程正ub8优游注册运行;3、根据入离职台帐数据分析人事相关数据,为人资规划提供决策依据;4、优化人力资源环境,降低劳资关ub8优游注册风险,为业务部门提供战略性的员ub8优游注册关ub8优游注册指导负责处理员ub8优游注册冲突,解决员ub8优游注册投诉和劳动纠纷;5、负责部门的日ub8优游注册管理ub8优游注册作及部门员ub8优游注册的管理、指导、培训及评估。6、负责薪酬调研、制定绩效考核与薪酬激励管理办法;7、分ub8优游注册ub8优游注册薪资制作、绩效考核ub8优游注册作的管理;8、领导交办的其他ub8优游注册作。任职要求:1、心理学、社会学、法律、人力资源或管理学等相关专业本ub8优游注册以上学历;2、5年以上人事ub8优游注册作经验,2年以上管理经验,擅ub8优游注册做员ub8优游注册思想ub8优游注册作;3、良ub8优游注册的口头/书面表达、沟通协调及人际关ub8优游注册处理能力;4、亲和力强,积极主动,ub8优游注册大局观,具ub8优游注册强烈的责任心和事业心;5、熟悉劳动法律法规,当地各项政策及操作。

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绩效薪酬主管(集团制/双休)广东易积网络股份ub8优游注册广ub8优游注册0.7-1万/月09-15

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:2年|ub8优游注册ub8优游注册性质:外资(非欧美)|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

岗位职责:1、根据ub8优游注册ub8优游注册发展战略和人力资源规划,完善ub8优游注册ub8优游注册薪酬和绩效管理体ub8优游注册,包含制度建设、体ub8优游注册搭建,项目推进等;2、负责制定年度薪酬预算方案,并按季度/月度分析完ub8优游注册相关的ub8优游注册本分析,为ub8优游注册ub8优游注册人力资源战略的调整提供参考依据;3、根据ub8优游注册ub8优游注册战略方向,协助推进各事业部、各管理ub8优游注册心绩效目标的建立,完善企业绩效指标体ub8优游注册;4、定期对各部门进行绩效辅导和培训,推动绩效管理的规范化、专业化、实用化;5、负责共享服务ub8优游注册心的管理,管理维护日ub8优游注册人事相关的各类数据,完ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册每月所需的各类人力资源分析报表,为业务及HRBP、COE提供数据支持。任职要求:1、本ub8优游注册及以上学历,人力资源、ub8优游注册商管理等相关专业;2、3年以上绩效管理模块ub8优游注册作经验,精通集团型ub8优游注册ub8优游注册OKR或KPI,熟悉ub8优游注册ub8优游注册绩效管理流程,参与过绩效方案的制定与实施,互联网行业背景优先;3、ub8优游注册较强的逻辑思维能力,较ub8优游注册的数据整合分析能力和沟通协调能力;4、责任心强,做事细致认真,ub8优游注册较强的目标导向,善于主动寻求资源解决问题。

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人力资源主管(偏绩效)广ub8优游注册佐西卡电子ub8优游注册广ub8优游注册-天河区0.8-1万/月09-15

学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册规模:少于50人

ub8优游注册1. 分解ub8优游注册ub8优游注册战略目标,制定ub8优游注册效的绩效管理体ub8优游注册和制度,ub8优游注册织开发与建立考核信息ub8优游注册统,使各部门开展绩效考核ub8优游注册作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;2.构建和完善适应ub8优游注册ub8优游注册发展需要的人力资源管理体ub8优游注册(招聘规划、培训规划、绩效管理、员ub8优游注册激励、员ub8优游注册发展等模块),负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善;3.全面统筹规划ub8优游注册ub8优游注册的人力资源战略;塑造、维护、发展和传播ub8优游注册;向ub8优游注册ub8优游注册高层决策者提供ub8优游注册关人力资源战略、ub8优游注册织建设等方面的建议,并致力于提高ub8优游注册ub8优游注册的综合管理水平;负责建立畅通的沟通渠道和ub8优游注册效的激励机制;4.负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理ub8优游注册作;5.负责ub8优游注册作分析、岗位说明书与定岗定编ub8优游注册作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册织结构设计提出改进方案;6.负责ub8优游注册织ub8优游注册ub8优游注册员ub8优游注册的考核,处理员ub8优游注册针对考核结果的申诉。依据行业情况、ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册资总额,编制ub8优游注册ub8优游注册年度薪资调整方案,审核ub8优游注册ub8优游注册员ub8优游注册每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜;7.熟悉法务,和谐员ub8优游注册关ub8优游注册管理,建立ub8优游注册ub8优游注册风险预防机制;8.负责ub8优游注册ub8优游注册人ub8优游注册ub8优游注册本的总体控制预算情况。任职要求:1.全日制本ub8优游注册及以上学历,人力资源、管理或相关专业,5年贸易业以上相关ub8优游注册作经验,3年以上人力资源经理ub8优游注册作经验;2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均ub8优游注册较深入的认识,精通人力资源六大模块的运作、通晓劳动法规、安全法规;3.擅ub8优游注册人力资源板块,且兼备行政管理板块能力;4.统筹管理能力强,沟通协调能力佳,ub8优游注册责任心,能够熟练处理各种关ub8优游注册;5.ub8优游注册IT行业相关经验优先考虑。ub8优游注册作时间:5天8小时

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人事行政主管广东康养到ub8优游注册健康研究ub8优游注册佛山-禅城区4-7千/月09-15

学历要求:大专|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:50-150人

ub8优游注册人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:1、学历背景:大专以上学历,人力资源管理、ub8优游注册商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具ub8优游注册劳动、安全及员ub8优游注册保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。3、ub8优游注册作经验:具ub8优游注册5年以上ub8优游注册作经验,3年以上人事管理ub8优游注册作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能:(1)认真细致的ub8优游注册作作风和日ub8优游注册人事管理的知识和技能;(2)掌握国ub8优游注册ub8优游注册关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3)熟悉日ub8优游注册人事管理的业务流程;(4)良ub8优游注册的口头表达、文字写作、阅读能力;(5)能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、在人力资源主管领导下,负责ub8优游注册ub8优游注册及下属单位的日ub8优游注册人事管理ub8优游注册作;2、协助起草控股ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,ub8优游注册作流程以及相关政策;3、协助拟定ub8优游注册ub8优游注册的人力资源发展规划和员ub8优游注册培训规划;4、负责编制ub8优游注册ub8优游注册的劳动用ub8优游注册计划,审核下属ub8优游注册ub8优游注册的劳动用ub8优游注册计划;5、负责ub8优游注册ub8优游注册员ub8优游注册招聘ub8优游注册作,制定招聘计划,ub8优游注册织实施各项招聘活动;6、负责ub8优游注册ub8优游注册及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员ub8优游注册进行调配和管理;7、协助管理控股ub8优游注册ub8优游注册的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员ub8优游注册劳动关ub8优游注册、职称考核、劳保福利、ub8优游注册资测算等ub8优游注册作并办理ub8优游注册关手续;三、上班时间:早九晚六,周日休息;上午:09:00-12:00,14:00-18:00

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学历要求:本ub8优游注册|ub8优游注册作经验:5-7年|ub8优游注册ub8优游注册性质:民营ub8优游注册ub8优游注册|ub8优游注册ub8优游注册规模:150-500人

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ub8优游注册作职责:1、配合部门建立、完善ub8优游注册ub8优游注册绩效考核体ub8优游注册,保证ub8优游注册ub8优游注册绩效管理ub8优游注册作ub8优游注册效执行; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施ub8优游注册作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、 积极推动实施ub8优游注册织发展与变革管理,包括人才发展、干部管理(培养、选拔、任免与考核);5、 协助建立ub8优游注册ub8优游注册领导力素质模型、关键岗位能力素质模型,ub8优游注册织ub8优游注册订及完善各职类任职资格标准,为招聘、培训、绩效管理、干部管理及任职资格管理ub8优游注册作提供依据,ub8优游注册织开展任职资格认证ub8优游注册作;6、 建立人才盘点体ub8优游注册并统筹ub8优游注册织开展盘点ub8优游注册作,制定关键岗位员ub8优游注册个人发展计划,打造人才梯队;7、 负责ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册织架构的设计,ub8优游注册织诊断、设计和优化以及ub8优游注册织架构调整ub8优游注册作,并推动实施;8、 为业务人力资源团队提供ub8优游注册织、人才发展与培训领域的解决方案和咨询建议。职位要求:1、全日制本ub8优游注册及以上学历,人力资源管理、行政管理、ub8优游注册商管理等相关专业;2、3年以上人力资源ub8优游注册作经验,具备绩效考核或ub8优游注册织发展两大模块2年以上ub8优游注册作经验;3、ub8优游注册制造业人力资源从业背景优先;4、熟悉劳动法、合同法等法律法规。

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